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在工作中找樂子。

要在工作中找樂子,首先要談談怎麼找到一份會讓你產生快樂的工作。一般人找不到工作有以下幾個原因: 1 不知道廣大的就業職場有哪些職缺? 比方一般文史科的學生很少想到需要大量歷史地理知識的編劇,可以成為一個工作選項。 2 聽過這個職缺,但沒想到與自己有關係 比方每個人對公關與廣告 AE 工作內容理解的不同,造成錯誤認知,以為自己無法勝任這份工作。 3 誤以為學歷是找到工作唯一指標 很多求職者告訴我他們畢業於冷門科系,如中文系、哲學系,所以很難找到工作。談到冷門科系,我想沒有人比畢業於社會系及藝術碩士的我更冷。但是各位知道嗎?目前的事求人廣告,在學科上寫 ” 不拘 ” 的有 69% 。換句話說就是冷門科系的有近七成的工作可以選擇。因此求職者要有一個觀念,只有 ” 非熱門科系 ” ,沒有所謂的冷門科系。 工作所需的四大條件 每個工作所對應的條件有四大項: 1 所學學科 2 工作技能 3 人格特質 4 工作態度。學科只是其中一項要求條件。去年 11 月登錄在 104 網頁上的工作機會比前年的 11 月多了 150% 。由於 104 在求職市場的市佔率很大,所以由這個現象來證明台灣今年的景氣好轉是可信的。建議求職者可從求職網站上找到自己喜愛的職務,比方說企劃,看看每家公司對企畫的要求是什麼,只要你有幾項符合的條件就大膽去應徵。 想想看,我們在設定男朋友條件的時候,也都希望像周杰倫或金城武,但又有多少人能找到完全合自己意的對象呢?所以求職者不要自我設限,不符合工作的需求,還是可以去應徵。適度包裝過往的工作經驗,比方說銷售員、助理等職位描述就比工讀生這個字眼來得適切。 先找到一個自己有感覺的工作,瞭解自己的性向及技能,在工作中找快樂才比較容易。因為你對工作有感覺,付出才會辛苦但不痛苦,你比較願意付出,老闆才會給你新的工作,升遷也會比較快。 履歷表怎麼寫 要找到有感覺的工作,第一步要知道怎麼寫履歷表。我在篩選履歷表時,第一步就是殺掉沒有寫自傳的履歷表, 400 封殺了 200 封;殺掉自傳太短後,只剩 100 封;自傳寫得很長又沒分段,讓我看得頭暈的,再殺掉一半,剩下的 50 封才會是我好好研讀的對象。 建議求職者寫履歷時把握三個原則: 1自傳符合職位需求 :各位知道嗎? 95% 的求職者自傳都是在寫「我的家庭」。像「二十五年前,在嘉南平原上一道金色的陽光下,初生的我哇哇的哭聲震響了大地。」這樣的字眼是不適合的。 2 用語勿過於流行新潮 :很多年輕人會用 MSN 及 ICQ 的用語寫履歷表,像:「我粉欣賞 104 這個網站說」。看到這樣的描述,我第一個想法就是這個人不適合我們的公司。 3 分析自己的條件是否與市場需求搭配 :找不到工作只有一個原因就是自己的所學學科、工作技能、人格特質與工作態度跟市場需求相差太遠。準確分析自己的四大項條件,在履歷表寫上自己適合這份工作的原因,才能找對工作。 經營職場上對自己最重要的人 — 上司 部屬、同儕、上司以上三種人在職場誰對你最重要?標準答案只有一個:就是上司。因為只有上司才可以讓你快樂、給你舞台、加你薪水,上司是真正能影響你的人。 我常覺得在職場上,只要你的老闆有一點優點,你就要覺得自己很幸運。如果遇到不錯的老闆,你就應該好好對待他,並花時間留在她身邊。因為角色衝突的緣故,我們的確很難去喜歡老闆,不是老闆不好,是因為他想做的事跟你不一樣。經營老闆需注意三個事項: 1 在經營老闆以前首先要找到值得經營的老闆 :值得經營的老闆比較容易出現在好公司,因為好公司才會吸引好人才,好老闆的比例會比較高。 2 弄清楚誰是你真正的老闆: 以前我弄不清楚老闆是直屬上司或是大老闆,經過幾年職場的洗禮後才瞭解到為你打考績、左右你升遷的才是真正的老闆。溝通的時候要注意,不要越級。 3 幫助上司等於幫助你自己: 我有一個同事每次都能在第一時間搜尋到我要的資料,並標上重點,讓我面對新聞媒體的臨時詢問都能回答出最正確的答案,因而超越了許多與我共事好幾年的同事,成為我最重要的副手。 曾經有個台大畢業生告訴我,她不能忍受老闆叫他買便當,我跟她說要用「助人是快樂」的心態看待這件事。有一天她的同事說:「 xxx 你的老闆好可憐喔,你休假的這幾天,他忙到沒時間吃飯。」她才想起我說的話。要記得大部份的人都會回饋,你對老闆好會得到回報的。 4 尊重上司、有效溝通: 要瞭解上司也是人,人都希望被尊重。所以要瞭解上司的朝令夕改,因為他站在跟你不一樣的視野看事情。不要給上司太多負面的驚奇,尊重不同風格的主管。跟屬下溝通我的經驗是,要跟屬下站在一樣的系統去對話,才能清楚傳達彼此所想。 例如,我每次跟一個同事氣急敗壞地說,這件事很緊急,儘快給我。他都是星期五下班前給我,後來我才知道,這位生性較悠閒的同事對於 ” 緊急 ” 的定義跟我不同。後來我就知道,不必用太多的情緒,只要跟他說:「這個東西我今天下班以前要。」就可以達到有效溝通的目的了。 行銷的三個基本功 其實我們與家人相處、在職場上與同事溝通,快樂的原理並不會相差太遠。要週圍的人開心地接納我們,接受我們,行銷的的基本功很重要。因為行銷是一種表現自我讓別人願意付費的過程。我常覺得現代人的行銷基本功夫不夠,其實行銷很簡單,只要把握以下三個基本功: 1 語言和文字是重要的行銷工具 :不會寫履歷表的人就找不到工作。電子郵件讓我們溝通很方便,卻讓我們溝通的能力下降。我常告訴社會新鮮人,在公司的第一次上台講話要好好準備,因為那會影響到你未來在公司的前途。別人會永遠記得你的第一次。正確的用語言及文字表達自己是很重要的行銷基本功,而這是可以靠練習而進步的。 2 穿得像成功人士: 我以前也不管場合,配合我的心情穿衣服,直到有一天,我發現我和另一名同事在洗手間的大鏡子前,她的套裝讓她看起來她在工作上比我努力好多,然而事實不是這樣的。建議求職者在應徵工作時,先去觀察在該家公司上班者的穿著。最好打扮成你想應徵的那個位子的穿著,比較容易被錄取。我判斷一個公司的男性有沒有企圖心,就是觀察他的穿著能不能投上司所好?通常會被升職的都是在服裝風格上跟老闆很像的。 3 帶給人美感、希望、信心: 去日本遊玩時,我發現日本的御守 ( 平安符 ) ,設計得非常美麗且有特色,因此賣得非常好。相對的台灣的平安符就沒有行銷市場。由這個例子,啟發我一個想法:凡是能帶給人希望、信心且具美感的東西,都讓人無法抗拒。因此,期許自己做個帶給別人信心與希望的人,就比較容易被人接納,在職場上也比較容易找到快樂。 #( 作者為 104 人力銀行品牌總監。 本文摘自 7/1 邱文仁在文化推廣部的演講內容 From:

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